Рекрутер оценивает соответствие квалификации и профессионального опыта кандидата требованиям открытой вакансии. Если кандидат подходит, его приглашают на все необходимые этапы собеседования. Решение о найме на работу принимается по стандартной процедуре. О нем сообщается как кандидату, так и сотруднику, его рекомендовавшему.